Lorsque l’on est prié de quitter l’entreprise avec effet immédiat lors d’un licenciement mais que l’on est payé pendant plusieurs mois, les vacances non prises sont comprises dans l’accord, sauf disposition contraire. Telle est la conséquence d’un jugement du Tribunal fédéral (TF) du 6 novembre dernier rapportée par le Centre de droit bancaire et financier de l’Université de Genève.